大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,,就是關(guān)于機(jī)械工程面試算法的問題,,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹機(jī)械工程面試算法的解答,,讓我們一起看看吧。
面試算法題沒做出來還能過嗎,?
可以的,,大部分面試碰到的算法題都是沒見過的。最后一個環(huán)節(jié)很多公司喜歡考察算法題,,其實(shí)leetcode前兩百刷完國內(nèi)大部分面試題目都能手到拈來,。核心知識點(diǎn)無非那幾個,比如搜索(DFS,,BFS),,動態(tài)規(guī)劃,二叉樹,,鏈表,,各種大模擬,單調(diào)棧等等,。
還能過。
需要刷算法題,。
因?yàn)樗⑺惴}主要是考察你的編程經(jīng)驗(yàn),,技能,風(fēng)格,,解決問題的能力,。另外看你做了哪些有挑戰(zhàn)的內(nèi)容,自己在編程上的追求,,只會用某些庫,某些框架,,某些工具是不夠的,,在這個層面上無法體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力,上升空間以及知識和技能的深度
蘋果面試流程,?
包括以下步驟:初試,、復(fù)試、終試,。
具體如下:共有三輪:初試,、復(fù)試、終試,。
初試主要是篩選出合適的候選人,,包括簡歷篩選和電話面試,。
復(fù)試則是深入了解候選人的技能和經(jīng)驗(yàn),并進(jìn)行更加系統(tǒng)的測試,。
終試則是由高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最后決策,,確定是否錄用該候選人。
除了以上三輪面試外,,蘋果還有強(qiáng)制性的技術(shù)測試,,測試內(nèi)容包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)、算法和編程實(shí)現(xiàn)等,。
同時,,蘋果的面試非常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和文化匹配,候選人需要在面試過程中展現(xiàn)自己的協(xié)作技能和對蘋果文化的認(rèn)識,。
此外,,蘋果面試要求候選人提供的簡歷必須真實(shí)準(zhǔn)確,否則一經(jīng)查實(shí)將取消錄用資格,。
說一下我面試的流程:最開始是在LinkedIn上有Apple Siri的tech manager找到了我,,面機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)的full time職位,然后和manager的phone interview(我沒有做過OA),。面完之后,,一個星期之后,就是video interview,,codepad碼代碼,。又一個星期以后,HR聯(lián)系我開始準(zhǔn)備onsite,,去Apple Park,。HR給你一個Apple Travel的鏈接,然后自己選擇機(jī)票,,住宿,,吃飯的話,早飯酒店有包,,午飯和Apple的hiring manager一起的,。(這個鏈接要早點(diǎn)兒點(diǎn),時間過了,,鏈接都不見了,,鏈接也只能點(diǎn)擊一次。不然只能像我一樣打電話安排了,。不過coorinator又發(fā)了一個新鏈接給我)回來的時候,,把銀行卡號告訴他,然后會打錢給你,補(bǔ)貼車費(fèi),,晚飯,,時間損失(會給一個鏈接,填寫自己的銀行信息),。幾百刀吧(一天補(bǔ)你一百刀,,最后下來250刀。當(dāng)然),。反正整個體驗(yàn)下來可以說是非常好了~
面試叫你check in的地點(diǎn)是在Apple Visitor Centre,,然后實(shí)際是在園區(qū)門口和工作人員說confirmation number。然后他會告訴你怎么走的~ 到了里面再用confirm number去check in,。
感覺apple希望招的sde是有硬件背景的,,好幾個同學(xué)拿到了google的offer,卻沒有通過apple的onsite
您好,,蘋果面試的流程包括以下幾個步驟:
1.在線申請:在蘋果官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站上搜索適合自己的職位,,填寫在線申請表。
2.初篩電話:通過電話或郵件進(jìn)行初步篩選,,了解候選人的背景,、目標(biāo)和技能,了解其是否符合職位要求,。
3.面試:面試通常分為一到兩輪面試,,由面試官和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行。第一輪面試通常是電話面試或視頻面試,,第二輪面試則是面對面的面試,。面試主要考察候選人的技能、經(jīng)驗(yàn),、動機(jī)和文化匹配度,。
4.技術(shù)面試:如果申請的職位是技術(shù)職位,那么可能還需要進(jìn)行技術(shù)面試,,主要考察候選人的技術(shù)能力和解決問題的能力,。
5.參觀團(tuán)隊(duì):在面試后,可能會安排參觀團(tuán)隊(duì)或者與團(tuán)隊(duì)成員會面,,以進(jìn)一步了解公司文化和工作環(huán)境,。
6.背景檢查:在聘用前,蘋果公司會對候選人進(jìn)行背景調(diào)查和參考調(diào)查,。
7.聘用:如果候選人通過了面試和背景調(diào)查,公司將向其發(fā)出聘用通知,,并與其商定薪酬和其他條款,。
到此,以上就是小編對于機(jī)械工程面試算法的問題就介紹到這了,,希望介紹關(guān)于機(jī)械工程面試算法的2點(diǎn)解答對大家有用,。