大家好,，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,，就是關(guān)于機(jī)械設(shè)備賠償官司的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)備賠償官司的解答，讓我們一起看看吧,。

機(jī)器故障傷人怎么賠償,？

1,、及時送往醫(yī)院治療,。

2,、申請工傷認(rèn)定,，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷,。

3,、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,，判定傷殘等級,。

4、待遇審核,，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票,、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核,，下發(fā)工傷待遇,，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。

5,、如果員工需要解除勞動關(guān)系,，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。

機(jī)器壞了老板要求賠償可以報(bào)警嗎,？

機(jī)器壞了,，老板要求賠償是可以報(bào)警的，可以由民警到場調(diào)查機(jī)器損壞的,，具體原因如果是由員工所造成的,，員工要進(jìn)行一定的賠償責(zé)任，如果并不是員工的責(zé)任,，那么員工不負(fù)有賠償責(zé)任,。

機(jī)械事故責(zé)任認(rèn)定問題？

如果你設(shè)計(jì)的機(jī)械經(jīng)鑒定部門鑒定存在設(shè)計(jì)缺陷,，那么你就要和雇工的老板連帶承擔(dān)工人傷害的賠償責(zé)任,， 如果是工人在工作中發(fā)生傷害，存在設(shè)計(jì)缺陷的情況下,，應(yīng)當(dāng)由你和雇工方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，但是在下面兩種情況下，擬合雇工方可以免責(zé)：如果工人在操作過程中：

1,、工人誤操作導(dǎo)致受傷,，那么根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第二十六條“被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任,?！?

2、工人故意操作導(dǎo)致受傷,，那么根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》 第二十七條“損害是因受害人故意造成的,，行為人不承擔(dān)責(zé)任?！比绻?jīng)鑒定部門鑒定,，你設(shè)計(jì)的機(jī)械不存在設(shè)計(jì)缺陷，那你就不用承擔(dān)工人傷害的責(zé)任

因飛機(jī)機(jī)械故障停飛造成旅客損失如何賠償,？

　　航空公司因自身原因造成航班延誤標(biāo)準(zhǔn)分為兩個,，一個是延誤4小時以上、8小時以內(nèi),，另一個是延誤超過8小時以上,。　　飛機(jī)延誤4－8小時(含8小時),，航空公司賠償人民幣200元,。延誤8小時以上人民幣400元。對于這兩種情況,，航空公司要對旅客進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。補(bǔ)償方式可以通過現(xiàn)金、購票優(yōu)惠券和返還里程等方式予以兌現(xiàn),。在航班延誤的情況下,，為了不再造成新的延誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不在機(jī)場現(xiàn)場進(jìn)行,，航空公司可以采用登記,、信函等方式進(jìn)行；機(jī)場應(yīng)該制止旅客采取“罷乘”,、“占機(jī)”等過激方式影響航班的正常運(yùn)行,。

工作期間，操作失誤導(dǎo)致公司球桿損壞,，原價(jià)是7500,，但后面買了新的一套是9000，我該怎樣賠付公司,？

答：賠個啥,！過失損壞還要賠！最多是發(fā)點(diǎn)款什么的,！萬一你過失搞壞幾百萬的東西你怎么賠,！過失,！誰還敢去他那公司上班！要賠償都不是什么好廠好老板,！姑果是故意又不一樣,！或上班玩手機(jī)不小心才損壞！又不一樣,！像過失殺人,！故意殺人！錯失殺人,！不知者無罪殺人,！有很大區(qū)別！

按照公司制度比例賠付,，,，，好一點(diǎn)的公司,，對待自己公司員工會予以警告檢討,，，,，這點(diǎn)小事不會讓員工賠付,，差一點(diǎn)的公司，會讓你按制度比例賠付,。,。。工作期間的操作失誤損壞,，是不能讓員工獨(dú)自賠付的,。。,。球桿這些奢侈品動輒5000,，多而上萬的東西。,。,。公司盈利一定不會與個人員工太過計(jì)較，更看重的是如何失誤,，對員工的警告與適當(dāng)懲罰!

你好,，我是職場慵懶貓，我的個人觀點(diǎn)是：協(xié)商解決,，賠償一部分,；很多人會不理解，明明是你損壞了公司的物品,，肯定要原價(jià)賠償,；還有一些人會拿出法律條文來,，《工資支付暫行規(guī)定》有相應(yīng)的條款來支持企業(yè)追償；從我們認(rèn)知的法理和公理上都是需要賠償?shù)?，為什么我會認(rèn)為只需要賠償一部分呢,？

別再被誤導(dǎo)啦，不是所有的財(cái)物你都賠得起

首先我們需要界定的一點(diǎn)是工作期間的損壞財(cái)物是否是由員工故意或重大過錯的一個行為過程,；如果你是在工作期間故意損壞和存在重大違規(guī)操作的那你可能面臨的就是索賠，但是這個索賠的數(shù)額也不是需要你一次性清償,，是在必須保證你的最低工資標(biāo)準(zhǔn)下不超過你每月工資的20%,；如果你并不存在這些主觀上的過失，在法律上還是會傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)益,，不會支持賠償?shù)摹?/strong>所以如果你不小心損壞了公司的財(cái)物,，不需要太著急，要主動說明過錯彌補(bǔ)損失,，不要讓損失擴(kuò)大化,，然后跟公司主動協(xié)商，對自己的過失負(fù)責(zé),，一般并不會讓你全額賠款,。樓主所擔(dān)憂的賠償7500還是9000的問題，其實(shí)找到公司的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，說明當(dāng)時損壞時的具體情況和操作流程,，一般是不會讓你賠償這么多款項(xiàng)的。

損壞財(cái)物是不是可以無所忌憚

看到我的回答很多人是不是感覺那我以后只要沒有主觀意愿上的損壞,，工作中可以不認(rèn)真細(xì)心了呢,？并不是這樣子的，作為一個勞動者我們要有自己的職業(yè)操守,，對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)是最主要的,；如果發(fā)生了意外也需要主動提出部分賠償，工作的失誤本來是減分項(xiàng),，但是如果我們用于承擔(dān)了自己的責(zé)任,，減分也變成加分項(xiàng)目了，畢竟你不可能因?yàn)榉噶隋e誤就離開一個公司,。

樓主積極主動的要求賠償,，說明樓主是一個職業(yè)素養(yǎng)非常高的人，我們處理問題可以再委婉一點(diǎn),，怎么樣把壞事變成好事,；我們應(yīng)該坦誠一些，積極的去承認(rèn)自己的過失和主動協(xié)商賠償損失,，給公司留下好的印象,！

到此,，以上就是小編對于機(jī)械設(shè)備賠償官司的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機(jī)械設(shè)備賠償官司的5點(diǎn)解答對大家有用,。