大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,，就是關(guān)于機(jī)械設(shè)計(jì)任務(wù)網(wǎng)的問(wèn)題,，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)計(jì)任務(wù)網(wǎng)的解答，讓我們一起看看吧,。

假如上班時(shí)間被領(lǐng)導(dǎo)罵了,，你會(huì)有怎樣的反應(yīng)，是忍氣吞聲呢,，還是對(duì)抗到底，或者是講道理,？

看情況,，他罵得啱只有默不作聲或改正。而不啱亂罵那就不同,。不過(guò)又看你在這幫人中是否得人或你的好友多不多而定,。你得人心朋友多領(lǐng)導(dǎo)一般都有所顧 慮不會(huì)為難你。你朋友少單人獨(dú)馬除非你很能干或你討好他所好,，不然你很難受,，社會(huì)就是這樣你話對(duì)嗎？

假如上班時(shí)間被領(lǐng)導(dǎo)罵了,，你會(huì)有怎樣的反應(yīng)，是忍氣吞聲呢,，還是對(duì)抗到底,，或者是講道理？題主的問(wèn)題,，我們每個(gè)職場(chǎng)中人,，應(yīng)該都會(huì)遇到。我認(rèn)為回答這個(gè)問(wèn)題的意義不是簡(jiǎn)單說(shuō)是“忍氣吞聲,，是對(duì)抗到底,，還是講道理”。而是要告訴大家在被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí),，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵,。下面我就從這點(diǎn)出發(fā)和大家分享，該如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵,。

當(dāng)我們踏入職場(chǎng),，開(kāi)始我們的職業(yè)生涯時(shí)，或多或少都會(huì)遇到被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵的時(shí)候,。尤其是在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,，在面對(duì)高壓力的工作環(huán)境時(shí),，還要承受被領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵，內(nèi)心肯定是很難過(guò)的,。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵,，我們每個(gè)人的心理防御機(jī)制是不一樣的。本篇只告訴大家積極的心理防御機(jī)制,。也就是在我們面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵時(shí),，如何通過(guò)“壓制”，“幽默”,，“升華”來(lái)化我們心中的氣憤為愉悅,。

我們先從心理學(xué)的研究上來(lái)看心理防御機(jī)制的定義和積極的心理防御機(jī)制的意義。

在我們實(shí)際工作中如果突然被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵,，很多時(shí)候是發(fā)生在公共場(chǎng)合,，絕大多數(shù)人會(huì)覺(jué)得很丟面子，會(huì)覺(jué)得這不是我的錯(cuò),，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該責(zé)怪我,。有些人會(huì)這樣想，加上領(lǐng)導(dǎo)的措辭變得越來(lái)越難聽(tīng),，便情緒失控和領(lǐng)導(dǎo)理論起來(lái),，有的甚至變成吵架。這是曾經(jīng)的我們可能遇到的情況,。但作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人,，我們?cè)谶@種情況下，要做的是壓制自己內(nèi)心的氣憤,。那又該如何壓制呢,？請(qǐng)?jiān)谛睦頃r(shí)刻記住以下3點(diǎn)：

1. 認(rèn)清你的角色，你是下屬,，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)罵你,，是對(duì)是錯(cuò)，作為下屬你首先要做的是接受,，你愛(ài)面子,，你的領(lǐng)導(dǎo)比你更愛(ài)面子，所以要壓制氣憤,。

2. 好漢不吃眼前虧,，如果不明白領(lǐng)導(dǎo)罵自己的真實(shí)原因就直接和領(lǐng)導(dǎo)理論，那是飛蛾撲火,，自尋末路啊,，所以要壓制氣憤。

3. 領(lǐng)導(dǎo)罵我，是對(duì)我有期待,，一定是我有地方令領(lǐng)導(dǎo)不滿意了,，所以被罵。塞翁失馬,，焉知非福呢,？所以此時(shí)要壓制內(nèi)心的氣憤。

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵,，能壓制住自己內(nèi)心的憤怒,，就有了化氣憤為愉悅的基礎(chǔ)了，這也是最重要的一步,。第二步就是運(yùn)用幽默的言語(yǔ)來(lái)化解自己當(dāng)時(shí)的處境,。

遇到這種事，首先無(wú)論對(duì)錯(cuò),，都應(yīng)該心平氣和,、理性的處理，不能當(dāng)場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)互懟,，這樣只會(huì)激發(fā)矛盾，鬧得不了收拾,，對(duì)任何一方都沒(méi)有好處,。

造成這種局面，證明你們之間溝通存在問(wèn)題,，至于誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),，我們應(yīng)該一分為二的來(lái)看：

工作存在失誤，當(dāng)務(wù)之急是如何彌補(bǔ),，而不是如何“反擊”

蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋,，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的罵你，肯定是你工作存在失誤和不足,。雖然他罵人固然不對(duì),，但你工作存在失誤，首先要想是如何改正,，如何去彌補(bǔ),，而不是如何反擊領(lǐng)導(dǎo)，與其抬杠,，這樣只會(huì)火上澆油,。

我們可以試著安撫領(lǐng)導(dǎo)：“領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)不起,，您先別激動(dòng),，是我工作存在失誤，我立馬就去處理，但我希望在下班后能與您聊聊,?！薄Ｋ^“伸手不打笑臉人”,，相信領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)冷靜,，這樣處理會(huì)皆大歡喜，既給了領(lǐng)導(dǎo)面子和臺(tái)階,，也證明你態(tài)度誠(chéng)懇,，對(duì)待工作負(fù)責(zé)，處理事情有分寸,。

不爭(zhēng)強(qiáng)好勝,，但也不“忍氣吞聲”

工作不分高低貴賤，下屬與領(lǐng)導(dǎo)只是所處位置不同,，所做工作不同,，但不代表低人一等。作為一名普通員工,，也有自己的尊嚴(yán),，應(yīng)該受到應(yīng)有的尊重。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾罵人的錯(cuò)誤行為和不妥言辭,，事后私下交談時(shí)應(yīng)該指出,，表明自己的立場(chǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注意溝通方式,，有理不在“聲高”

身為領(lǐng)導(dǎo),，更應(yīng)該注意自己的言行舉止，懂得如何與下屬溝通,，處理事情應(yīng)該沉著冷靜,，不能感情用事。哪怕下屬存在過(guò)錯(cuò),，也不能破口大罵,。有失身份不說(shuō)，還會(huì)讓事態(tài)更嚴(yán)重,。

作為一個(gè)管理者,，應(yīng)該理性公平的處理事情，對(duì)事不對(duì)人,，以身作則,，恩威并重，這樣才能服眾管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì),。

總之,，溝通方式很重要,，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬或是同事與同事之間，都應(yīng)該注意溝通的方式方法,，好的溝通方式更利于有效的解決問(wèn)題,。

以上是我的個(gè)人觀點(diǎn)，供參考,！如果是你遇到這種情況,，你會(huì)如何處理呢？歡迎下方評(píng)論或私信我,！

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到此,，以上就是小編對(duì)于機(jī)械設(shè)計(jì)任務(wù)網(wǎng)的問(wèn)題就介紹到這了,，希望介紹關(guān)于機(jī)械設(shè)計(jì)任務(wù)網(wǎng)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。