大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,，就是關(guān)于機械設(shè)計離職率的問題,，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹機械設(shè)計離職率的解答,，讓我們一起看看吧,。

40多歲機械工程師何去何從？

40多歲機械工程師去任何一個機械相關(guān)企業(yè),，都是很受歡迎的,。

因為機械工程師離職率是非常低的,，只要不裁員,、待遇就很好，能呆很多年,。高端的機械工程師還是很吃香,，很多體制內(nèi)搞了一輩子技術(shù)的，退休后脫密期一過,，就被私企挖走做技術(shù)顧問,。

如果是制造業(yè)的發(fā)展需要年限，現(xiàn)在很多中小企業(yè)才成立了幾年,，找一個40多歲有經(jīng)驗的工程師就業(yè)績不錯了,。

所以機械工程師年齡越大，經(jīng)驗越豐富,，越會吃香,，越容易找到高工資待遇的工作。

斗山山貓離職率高嗎,？

斗山山貓的離職率并不高,。

斗山山貓機械(中國)有限公司坐落在江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū),于2007年4月正式成立,占地24萬平方米,是斗山集團在中國的第3個工程機械戰(zhàn)略基地。

移動互聯(lián)網(wǎng)java后臺開發(fā) ,離職率都很高嗎? 今天看公司的svn記錄,，年前的開發(fā)基本離職完了,？

身為一個碼農(nóng),我發(fā)表下個人看法.

1.新人的離職率會比3年以上的人離職率高. 因為會存在小公司壓榨起薪,員工心理落差,不適應等因素,主要還是個人因素占主要. 而工作幾年后,自身因素就會調(diào)整的比較好了.

2.工作情況和薪水. 如果工作壓力大,經(jīng)常沒事也加班,那么離職率會比較高.

3.技術(shù)原因. 技術(shù)人員大部分都對技術(shù)有熱情,很多技術(shù)人員會因為覺得學不到東西,而轉(zhuǎn)向個審核自己的平臺.

4.管理因素. 員工是人,不是機器. 公司的環(huán)境,制度,管理如果存在較大問題,覺得不能安心工作,也容易離職.

跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？

很有意思的問題,！

跳槽時多大的漲薪幅度較為合理,？

其實我覺得多大漲幅都是有可能的，甚至有的人還是降薪去的新公司的,，當年,，蔡崇信放棄年薪70萬美金的總裁之位，加入了阿里巴巴,，拿一個月500元的工資,，和馬云白手起家，用馬云的原話來說：他當年的年薪可以買下50個當時的阿里巴巴?，F(xiàn)在他穩(wěn)坐阿里巴巴第二把交椅,，是阿里巴巴的大總管?？梢哉f蔡總眼光真的非常獨到,，非一般人能及,！

所以，我們今天不說這些極端的例子,，僅僅是假設(shè)現(xiàn)在所在公司和你跳槽即將要去的公司規(guī)模,、平臺都差不多，工作內(nèi)容也相差無幾的情況下,，漲薪幅度達到多少才有必要跳槽,，當然,，這是一種理想狀態(tài),，實際跳槽的時候肯定要考慮的更多！

如果說在一個公司已經(jīng)工作了3年以上,，基本公司的一些情況應該就都比較了解了,，這時候如果氛圍、團隊都比較滿意,，實際上我是不太建議大家單純因為薪資跳槽的,，因為不可控性太多，很可能去到的新公司雖然能給到高薪,，但是要求也頗為苛刻,，試用期如果一旦發(fā)揮失常被解聘，就會面臨失業(yè)的困境,。還有,，就是原公司和領(lǐng)導同事相處久了，也都知根知底,，如果一旦去了新公司,，還可能有人際關(guān)系方面的風險，所以,，在我看來,，除非薪資漲幅達到20%以上，否則,，真的沒有必要冒這么多的風險去跳槽,。

總之，如果你本來在公司干的好好的,，薪資也不低于市場正常價格,，就不太建議你單純?yōu)榱诵劫Y跳槽，如果本來就干的不順心,，想換一下,，那基本上漲幅20-30%左右就可以接受。但是也一定要擦亮眼睛,，看清楚新公司的實力和平臺,，不要去了沒多久公司就裁員或者倒閉,，那就得不償失了。

希望我的回答能幫到你,！加油,！

直接給答案：40%。

這是之前業(yè)內(nèi)統(tǒng)計的一個數(shù)據(jù)值,，就是在跳槽時,，薪資上漲40%是一個比較穩(wěn)妥的漲幅。

下面來說下為什么是這個范圍,。

我們在跳槽的同時,，也要為下次跳槽做好提前打算?？赡茉谙麓蔚奶蹠r（一般跳槽周期3-5年為多）,，存在被迫離職場景，例如公司優(yōu)化,、內(nèi)外部環(huán)境變動等情況,，導致我們匆忙去選擇下家，又遇上大環(huán)境不好（例如新冠疫情）,，最終的結(jié)果,，就是好不容易找到了下家，但卻無法給你滿意的漲幅,。

所以呢,，在跳槽機會比較好、選擇時間比較充裕時,，多留點余量,，以備不時之需！

如果覺得我說的有用,，還煩請關(guān)注下,，后面會有更多職場干貨喲！

這個問題無法從員工角度一刀切做統(tǒng)一回答,，而是可以從企業(yè)用人的角度來給予你答案,。

企業(yè)在招募員工的時候同樣遵循價值決定價格的商品交易理論。

對于用人單位來講,，招對了員工,，即使給付的工資成本再高，也是受益,；招錯了員工,，即使給付的工資成本再低，也是損益,。

那么如何判斷這名員工是否符合企業(yè)的用人價值呢,？

一方面,，符合企業(yè)戰(zhàn)略性人才需要的員工。

企業(yè)的發(fā)展永遠逃不掉“初創(chuàng)-發(fā)展-平穩(wěn)-衰退”這個歷史循環(huán),。對于有前瞻性布局的企業(yè)來講,，會在企業(yè)進入平穩(wěn)期后開始關(guān)注未來3-5年發(fā)展的新型戰(zhàn)略性發(fā)展項目，為此儲備該方面的優(yōu)秀人才,。當此時你接到了企業(yè)HR打來的電話,，告知你即將加入這樣具有企業(yè)歷史使命的項目中時，如果你符合他們的用人要求,，他們會給到高于市場平均水平的職業(yè)薪酬,，來確保你能夠在戰(zhàn)略性發(fā)展項目中保持相對的人員穩(wěn)定性。如此而言,，你的薪酬漲幅自然是大的,。尤其是從一個相對較好的企業(yè)流動到相對較一般的企業(yè),，漲薪幅度會更大,。

另一方面，符合企業(yè)核心資源開發(fā)和使用的員工,。

如果一定要說企業(yè)的哪個部門平均工資最高,，那必然是企業(yè)的研發(fā)（技術(shù)）部門和營銷部門，前者確立了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的核心競爭優(yōu)勢,，后者則將這種競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金流量,。如果題主本人所從事的是企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作，或者是某一個行業(yè)自帶資源的優(yōu)秀營銷人員,，那么企業(yè)自然愿意支付高額工資聘請你過去任職的,。在這種情況下，個人薪酬幅度的漲幅高于50%毫不為過,，并且可以根據(jù)自身的優(yōu)勢去爭取甚至是翻倍的薪酬要求,。

除此之外，如果個人所從事的非上述對企業(yè)而言具有高價值的職業(yè),，那么如果你從一個行業(yè)標桿企業(yè)去了二流企業(yè),，或者從一個二線城市踏入了一個一線城市，均有機會獲得不少于30%的薪酬丈夫,。

以上,，供參考。

到此,，以上就是小編對于機械設(shè)計離職率的問題就介紹到這了,，希望介紹關(guān)于機械設(shè)計離職率的4點解答對大家有用。