大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,,就是關(guān)于機械設(shè)計離職率的問題,,于是小編就整理了4個相關(guān)介紹機械設(shè)計離職率的解答,,讓我們一起看看吧,。
40多歲機械工程師何去何從?
40多歲機械工程師去任何一個機械相關(guān)企業(yè),,都是很受歡迎的,。
因為機械工程師離職率是非常低的,,只要不裁員,、待遇就很好,能呆很多年,。高端的機械工程師還是很吃香,,很多體制內(nèi)搞了一輩子技術(shù)的,退休后脫密期一過,,就被私企挖走做技術(shù)顧問,。
如果是制造業(yè)的發(fā)展需要年限,現(xiàn)在很多中小企業(yè)才成立了幾年,,找一個40多歲有經(jīng)驗的工程師就業(yè)績不錯了,。
所以機械工程師年齡越大,經(jīng)驗越豐富,,越會吃香,,越容易找到高工資待遇的工作。
斗山山貓離職率高嗎,?
斗山山貓的離職率并不高,。
斗山山貓機械(中國)有限公司坐落在江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū),于2007年4月正式成立,占地24萬平方米,是斗山集團在中國的第3個工程機械戰(zhàn)略基地。
移動互聯(lián)網(wǎng)java后臺開發(fā) ,離職率都很高嗎? 今天看公司的svn記錄,,年前的開發(fā)基本離職完了,?
身為一個碼農(nóng),我發(fā)表下個人看法.
1.新人的離職率會比3年以上的人離職率高. 因為會存在小公司壓榨起薪,員工心理落差,不適應等因素,主要還是個人因素占主要. 而工作幾年后,自身因素就會調(diào)整的比較好了.
2.工作情況和薪水. 如果工作壓力大,經(jīng)常沒事也加班,那么離職率會比較高.
3.技術(shù)原因. 技術(shù)人員大部分都對技術(shù)有熱情,很多技術(shù)人員會因為覺得學不到東西,而轉(zhuǎn)向個審核自己的平臺.
4.管理因素. 員工是人,不是機器. 公司的環(huán)境,制度,管理如果存在較大問題,覺得不能安心工作,也容易離職.
跳槽時多大的漲薪幅度較為合理?
很有意思的問題,!
跳槽時多大的漲薪幅度較為合理,?
其實我覺得多大漲幅都是有可能的,甚至有的人還是降薪去的新公司的,,當年,,蔡崇信放棄年薪70萬美金的總裁之位,加入了阿里巴巴,,拿一個月500元的工資,,和馬云白手起家,用馬云的原話來說:他當年的年薪可以買下50個當時的阿里巴巴?,F(xiàn)在他穩(wěn)坐阿里巴巴第二把交椅,,是阿里巴巴的大總管??梢哉f蔡總眼光真的非常獨到,,非一般人能及,!
所以,我們今天不說這些極端的例子,,僅僅是假設(shè)現(xiàn)在所在公司和你跳槽即將要去的公司規(guī)模,、平臺都差不多,工作內(nèi)容也相差無幾的情況下,,漲薪幅度達到多少才有必要跳槽,,當然,,這是一種理想狀態(tài),,實際跳槽的時候肯定要考慮的更多!
如果說在一個公司已經(jīng)工作了3年以上,,基本公司的一些情況應該就都比較了解了,,這時候如果氛圍、團隊都比較滿意,,實際上我是不太建議大家單純因為薪資跳槽的,,因為不可控性太多,很可能去到的新公司雖然能給到高薪,,但是要求也頗為苛刻,,試用期如果一旦發(fā)揮失常被解聘,就會面臨失業(yè)的困境,。還有,,就是原公司和領(lǐng)導同事相處久了,也都知根知底,,如果一旦去了新公司,,還可能有人際關(guān)系方面的風險,所以,,在我看來,,除非薪資漲幅達到20%以上,否則,,真的沒有必要冒這么多的風險去跳槽,。
總之,如果你本來在公司干的好好的,,薪資也不低于市場正常價格,,就不太建議你單純?yōu)榱诵劫Y跳槽,如果本來就干的不順心,,想換一下,,那基本上漲幅20-30%左右就可以接受。但是也一定要擦亮眼睛,,看清楚新公司的實力和平臺,,不要去了沒多久公司就裁員或者倒閉,,那就得不償失了。
希望我的回答能幫到你,!加油,!
直接給答案:40%。
這是之前業(yè)內(nèi)統(tǒng)計的一個數(shù)據(jù)值,,就是在跳槽時,,薪資上漲40%是一個比較穩(wěn)妥的漲幅。
下面來說下為什么是這個范圍,。
我們在跳槽的同時,,也要為下次跳槽做好提前打算??赡茉谙麓蔚奶蹠r(一般跳槽周期3-5年為多),,存在被迫離職場景,例如公司優(yōu)化,、內(nèi)外部環(huán)境變動等情況,,導致我們匆忙去選擇下家,又遇上大環(huán)境不好(例如新冠疫情),,最終的結(jié)果,,就是好不容易找到了下家,但卻無法給你滿意的漲幅,。
所以呢,,在跳槽機會比較好、選擇時間比較充裕時,,多留點余量,,以備不時之需!
如果覺得我說的有用,,還煩請關(guān)注下,,后面會有更多職場干貨喲!
這個問題無法從員工角度一刀切做統(tǒng)一回答,,而是可以從企業(yè)用人的角度來給予你答案,。
企業(yè)在招募員工的時候同樣遵循價值決定價格的商品交易理論。
對于用人單位來講,,招對了員工,,即使給付的工資成本再高,也是受益,;招錯了員工,,即使給付的工資成本再低,也是損益,。
那么如何判斷這名員工是否符合企業(yè)的用人價值呢,?
一方面,,符合企業(yè)戰(zhàn)略性人才需要的員工。
企業(yè)的發(fā)展永遠逃不掉“初創(chuàng)-發(fā)展-平穩(wěn)-衰退”這個歷史循環(huán),。對于有前瞻性布局的企業(yè)來講,,會在企業(yè)進入平穩(wěn)期后開始關(guān)注未來3-5年發(fā)展的新型戰(zhàn)略性發(fā)展項目,為此儲備該方面的優(yōu)秀人才,。當此時你接到了企業(yè)HR打來的電話,,告知你即將加入這樣具有企業(yè)歷史使命的項目中時,如果你符合他們的用人要求,,他們會給到高于市場平均水平的職業(yè)薪酬,,來確保你能夠在戰(zhàn)略性發(fā)展項目中保持相對的人員穩(wěn)定性。如此而言,,你的薪酬漲幅自然是大的,。尤其是從一個相對較好的企業(yè)流動到相對較一般的企業(yè),,漲薪幅度會更大,。
另一方面,符合企業(yè)核心資源開發(fā)和使用的員工,。
如果一定要說企業(yè)的哪個部門平均工資最高,,那必然是企業(yè)的研發(fā)(技術(shù))部門和營銷部門,前者確立了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的核心競爭優(yōu)勢,,后者則將這種競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金流量,。如果題主本人所從事的是企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作,或者是某一個行業(yè)自帶資源的優(yōu)秀營銷人員,,那么企業(yè)自然愿意支付高額工資聘請你過去任職的,。在這種情況下,個人薪酬幅度的漲幅高于50%毫不為過,,并且可以根據(jù)自身的優(yōu)勢去爭取甚至是翻倍的薪酬要求,。
除此之外,如果個人所從事的非上述對企業(yè)而言具有高價值的職業(yè),,那么如果你從一個行業(yè)標桿企業(yè)去了二流企業(yè),,或者從一個二線城市踏入了一個一線城市,均有機會獲得不少于30%的薪酬丈夫,。
以上,,供參考。
到此,,以上就是小編對于機械設(shè)計離職率的問題就介紹到這了,,希望介紹關(guān)于機械設(shè)計離職率的4點解答對大家有用。